El acoso laboral es esencialmente el agravio f\u00edsico o verbal como un patr\u00f3n repetitivo. Eso fue una de las constantes en la primera experiencia laboral de Javier L\u00f3pez, cuando fungi\u00f3 como cajero a sus 17 a\u00f1os en una pulper\u00eda de Alta Vista.<\/p>\n
Explica que los insultos, calificativos y golpes hacia \u00e9l y otros trabajadores eran comunes.<\/p>\n
Lopez cuenta una vez en la que fue acusado injustamente por una cantidad de dinero faltante en el cierre de caja del negocio. Tras varios minutos de angustia, insultos y amenazas, sus compa\u00f1eros admitieron haber tomado la suma, como parte de una broma.<\/p>\n
Desde formas sutiles de agresividad, hasta actos manifiestos que atentan contra la dignidad, distintos ambientes de trabajo, pueden exponer a los trabajadores a situaciones vergonzosas.<\/p>\n
Al respecto, el abogado Mario Castro explica que el acoso laboral abarca todas las conductas o actitudes de rechazo y desprecio hasta formas expeditas de violencia o agresi\u00f3n, aunque existe una diferencia entre maltrato y acoso laboral.<\/p>\n
Se\u00f1ala que veces \u201cla honestidad puede ser perjudicial para el trabajador\u201d, especialmente en los empleos donde los patrones consienten con pr\u00e1cticas ilegales.<\/p>\n
Enfatiza que los empleados que se niegan a participar de negocios il\u00edcitos, terminan gan\u00e1ndose el resentimiento de los supervisores y los gerentes.<\/p>\n
Aunque la legislaci\u00f3n venezolana ampara derechos y deberes laborales que protegen al trabajador, el abogado litigante asegura que los empleos acordados verbalmente o por contratos \u201cleoninos\u201d, que otorgan ventajas y beneficios desproporcionados a una de las partes, apelan \u201cal desconocimiento de la ley de los trabajadores\u201d.<\/p>\n
\u00abBasta ya que llamen contratos de trabajo a todo, bien sea verbales o escritos. Si tienes el cargo de mensajero y te pagan como tal, pero en la pr\u00e1ctica haces funciones administrativas o directivas alejadas de tu cargo, entonces usted no es ning\u00fan mensajero. Usted en la pr\u00e1ctica es un vicepresidente corporativo\u00bb, asevera.<\/p>\n
El abogado recalca el \u201cprincipio de la realidad\u201d, amparado en el art\u00edculo 22 de la Ley Org\u00e1nica del Trabajo. Tambi\u00e9n califica de \u201ccuasi delito laboral\u201d, el pagar salarios a una denominaci\u00f3n de cargo inferior, en comparaci\u00f3n a la magnitud de las tareas que hayan realizado los trabajadores.<\/p>\n
\u00abSe comete un fraude al trabajador y a la ley, porque es una simulaci\u00f3n de contrato. Y eso hasta las organizaciones internacionales lo tienen amparado\u00bb, puntualiza.<\/p>\n
El abogado Mario Castro apunta que el proceso alterna entre la v\u00eda administrativas, mediante la Inspector\u00eda del trabajo o el Inpsasel ; y judicial, a trav\u00e9s de un abogado que presenta el caso en los tribunales.<\/p>\n
Menciona que la v\u00eda m\u00e1s eficaz es la contrataci\u00f3n de un abogado debido a la magnitud de las sanciones administrativas o sentencias penales que implica la imputaci\u00f3n a instancias judiciales para un patrono.<\/p>\n
El pasado mi\u00e9rcoles 27 de mayo se registraron largas colas en las adyacencias de la Inspector\u00eda del Trabajo de Caracas, para presentar denuncias de abusos y acoso laboral en la capital.<\/p>\n
Un usuario en redes sociales comenta que la mayor\u00eda de los casos de quienes hac\u00edan fila corresponden a irregularidades en marcas y cadenas comerciales de electrodom\u00e9sticos y farmac\u00e9uticas.<\/p>\n
Para el abogado litigante Mario Castro, los tribunales tienen \u201ccantidades industriales\u201d de casos que reportan actitudes inapropiadas de patrones del comercio como: zapater\u00edas, tiendas de ropa, puestos de empanadas; y tambi\u00e9n panader\u00edas y charcuter\u00edas.<\/p>\n
\u00abLo que pasa es que todos ellos (los patrones) lo resuelven con dinero\u00bb, declara.<\/p>\n
Enfatiza que aunque no es la norma general, la opacidad entre los comerciantes y las autoridades es recurrente.<\/p>\n
Agrega que, en el caso de las denuncias al Instituto Nacional de Prevenci\u00f3n, Salud y Seguridad Laboral (Inpsasel), suelen abordar el incumplimiento de las normativas de seguridad laboral, por la obligaci\u00f3n legal de los patrones de cumplir con la protecci\u00f3n y condiciones del ambiente de trabajo.<\/p>\n
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